Pengaruh Kepemimpinan Autentik Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Mediasi Motivasi Kerja Pada Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Provinsi

Penelitian ini di lakukan pada Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Provinsi Riau
yang beramat Jalan Pepaya No 57 Kota Pekanbaru menjadi objek penelitian ini adalah
pegawai Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrsi Provinsi Riau tahun 2025 berjumlah 215
orang pegawai , dan sampel 140 dari penelitian ini adalah kuantitatif yaitu data yang di
peroleh dari penyebaran kusioner sehingga data yang diambil disatukan dan
dikelompokkan sesuai indikator untuk mempermudah menganalisis data tersebut. Dalam
menentukan hasil penelitian, peneliti menggunakan program WAR-PLS. hasil penelitian
menunjukkan bahwa variabel Kepemiminan Autentik Terhadap Kinerja Pegawai terdapat
pengaruh yang signifikan Dengan variabel Mediasi Motivasi Kerja. Hasil penelitian ini
menunjukkan bahwa hipotesis didukung secata statistik. Kepemimpinan Autentik
berpengaruh positif terhadap Kinerja Pegawai. (β= (0.289) p <0,001, hasil pada tabel
menunjukkan bahawa hipotesis disukung secara statistik Kepemimpinan Autentik
berpengaruh positif terhadap Motivasi (β = 0.734) p <0,001 Motivasi Kerja berpengaruh
positif terhadap Kinerja Pegawai dengan nilai yang ditunjukkan bahwa hipotesis
didukung secara statistik (β = 0.472,) p < 0,0001 Kepemimpinan Autentik terhadap kinerja
pegawai. Dengan mediasi motivasi kerja Dengan nilai yang ditunjukkan bahwa hipotesis
didukung secara statistik (β = 0.734) p <0,001. Artinya dari menunjukkan bahwa variabel
Kepemimpinan Autentik berpengaruh Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Mediasi
Motivasi Kerja Pada Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Provinsi Riau