Pengaruh Kompetensi, Insentif Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Driver Gojek Di Kota Pekanbaru

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompetensi,
insentif dan lingkungan kerja secara parsial dan simultan terhadap kinerja driver Gojek
di kota Pekanbaru. Metode penelitian yang digunakan di dalam penelitian ini adalah
metode deskripti kuantitaf dan metode analis yang digunakan pada penelitian ini adalah
metode analisi regresi linear berganda. Populasi pada penelitian ini adalah sebanyak
2.000 driver, dengan menggunakan rumus Slovin maka sampel pada penelitian ini
adalah sebanyak 364 driver. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini adalah
dengan menggunakan aksidental sampling, dimana siapa saja yang bertemu dengan
peneliti maka dapat dijadikan sampel. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini
dengan cara menyebar kuesioner kepeda responden yaitu driver Gojek yang ada di kota
Pekanbaru. Pengolahan data pada penelitian ini dengan menggunakan SPSS.
Berdasarkan uji secara parsial diperoleh hasil bahwa kompetensi berpengaruh positif
dan signifikan terhadap kinerja driver sebesar 0,419 atau 41,9%, insentif berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja driver sebesar 0,132 atau 13,2% dan lingkungan
kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja driver sebesar 0,091% atau
9,1%. Berdasarkan uji secara simultan diperoleh hasil bahwa kompetensi, insentif dan
lingkungan kerja berpengaruh siginifikan secara simultan terhadap kinerja driver
Gojek di kota Pekanbaru. Nilai koefisien determinasi yang diperoleh pada penelitian
ini adalah sebesar 0,921 atau 92,1%, dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang
kuat dan positif antara kompetensi, insentif dan lingkungan kerja terhadap kinerja
driver Gojek di kota Pekanbaru