Analisis Kinerja Karyawan Pada Pt. Iskandar Sari Andalas Di Duri

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengindentifikasi faktor-faktor yang
menjadi penyebab dari rendahnya kinerja pada karyawan PT. Iskandar Sari Andalas
Duri. Penelitian ini menggunakan metode sensus yaitu metode pengambilan sampel
dengan mengambil semua populasi sebagai karyawan yang bekerja di PT. Oriin
Mandiri Pratama Duri. Jumlah populasi dalam penelitian ini adalah sebanyak 50
orang responden sebagai karyawan. Data yang digunakan dalam penelitian ini
diperoleh dengan menggunakan hasil pernyataan dari kuesioner yang dibagikan
kepada responden dan data yang diperoleh dari karyawan. Kemudian data yang
terkumpul diberi skor untuk menentukan bobot dari jawaban responden atas
pernyataan dalam kuesioner. Berdasarkan analisa yang dilakukan dari hasil
pengelompokan atas tanggapan responden ditemukan bahwa indikator yang
terkandung dalam kinerja yaitu, tujuan, standar, alat dan prasarana, motivasi, peluang,
kuantitas, kualitas dan kemandirian, inisiatif karyawan, adaptabilitas dan kerjasama
sudah dalam kategori baik. Sedangkan umpan balik, kompetensi masih dalam
kategori cukup baik